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当蓝色与黄色一起工作 蓝色与黄色共同去完成一件任务，情况和局面就会完全不同。蓝色和黄色都是以"事"为中心，他们彼此欣赏的一个共识就是--"一定要把活干好"。只不过在这个共同的声音下，隐藏着两种不同的含义。蓝色内心对自己说的话是"一定要做到最完美"，黄色内心却在说"一定要做到最有效率"。在开始合作和相处的前期阶段，他们共同的声音产生了足够的和谐，他们都认为按照一个计划去实现目标是正确的。好的，开始行动吧！ 然而开始没多久，黄色因为对速度的关注，突然发现有一条更近的路可以到达目的地，便毫不迟疑地用他们惯常的命令式的口吻，要求蓝色如此这般。蓝色岂是一只软柿子，这时蓝色坚持的本性开始充分体现；而黄色总认为自己的观点是对的，他们要求蓝色和自己必须一样思维的强硬做法，让蓝色变得非常反感和抵触。在一场硬对硬的碰撞中，双方即使充满了血水泪水与汗水，也不肯松口。这一切源于他们都是坚持的。 ，真正用起钱来锱铢必较，寸金不让。你若逼他花钱，一句话："今天预算没有这个"，把你顶回去，初时心里恨得牙根痒痒，颇为不爽；最后打道回府时，才发现此行衣食无忧，尚有盈余，皆大欢喜。 这也就难怪，大多数组织里的财务人员以蓝色居多，这不仅与仔细、责任和数字感有关，更重要的是，蓝色似乎天生就有未雨绸缪的意识。 ● 所有标签一致对外 对于蓝色来讲，规则一旦制定，所有的人都必须严格遵守。蓝色通常接受法律和秩序的权威性，与此同时，他们也欣赏他人对高格调和高条理性的追求。 --- --- 想起一对七岁的黄色和蓝色的双胞胎兄弟，在乡下的房间里和一群小孩吃完甘蔗，地下留了一大堆皮。这时，黄色哥哥直接在上面又蹦又跳，非常幸福地享受着践踏脚底这些垃圾的兴奋感；而蓝色弟弟走过时，挽起裤脚管，踮着脚，小心翼翼地、皱着眉头蹑手蹑脚地走过去。他那个黄色小哥不停地在旁边催促他："踩下去啊！你踩下去啊！"伴随着震耳欲聋的鼓励，他仍旧保持自己的步伐移到门边，然后停下来松了一口气，急忙观察自己的脚底，并找了块干净地儿不停地搓着他的小鞋板。真是感叹啊！同父同母、同精同血，却制造出如此天差地别的兄弟！ 蓝色喜欢将东西摆放得整整齐齐，世界松散的一面令他们感到沮丧，并有强烈的意愿要去调整，将这些无序变成有序，这样他们才能感受到些许的满足感。这也许就是蓝色那么喜爱收拾东西的原因
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