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当蓝色与黄色一起工作 蓝色与黄色共同去完成一件任务,情况和局面就会完全不同。蓝色和黄色都是以"事"为中心,他们彼此欣赏的一个共识就是--"一定要把活干好"。只不过在这个共同的声音下,隐藏着两种不同的含义。蓝色内心对自己说的话是"一定要做到最完美",黄色内心却在说"一定要做到最有效率"。在开始合作和相处的前期阶段,他们共同的声音产生了足够的和谐,他们都认为按照一个计划去实现目标是正确的。好的,开始行动吧! 然而开始没多久,黄色因为对速度的关注,突然发现有一条更近的路可以到达目的地,便毫不迟疑地用他们惯常的命令式的口吻,要求蓝色如此这般。蓝色岂是一只软柿子,这时蓝色坚持的本性开始充分体现;而黄色总认为自己的观点是对的,他们要求蓝色和自己必须一样思维的强硬做法,让蓝色变得非常反感和抵触。在一场硬对硬的碰撞中,双方即使充满了血水泪水与汗水,也不肯松口。这一切源于他们都是坚持的。 ,真正用起钱来锱铢必较,寸金不让。你若逼他花钱,一句话:"今天预算没有这个",把你顶回去,初时心里恨得牙根痒痒,颇为不爽;最后打道回府时,才发现此行衣食无忧,尚有盈余,皆大欢喜。 这也就难怪,大多数组织里的财务人员以蓝色居多,这不仅与仔细、责任和数字感有关,更重要的是,蓝色似乎天生就有未雨绸缪的意识。 ● 所有标签一致对外 对于蓝色来讲,规则一旦制定,所有的人都必须严格遵守。蓝色通常接受法律和秩序的权威性,与此同时,他们也欣赏他人对高格调和高条理性的追求。 --- --- 想起一对七岁的黄色和蓝色的双胞胎兄弟,在乡下的房间里和一群小孩吃完甘蔗,地下留了一大堆皮。这时,黄色哥哥直接在上面又蹦又跳,非常幸福地享受着践踏脚底这些垃圾的兴奋感;而蓝色弟弟走过时,挽起裤脚管,踮着脚,小心翼翼地、皱着眉头蹑手蹑脚地走过去。他那个黄色小哥不停地在旁边催促他:"踩下去啊!你踩下去啊!"伴随着震耳欲聋的鼓励,他仍旧保持自己的步伐移到门边,然后停下来松了一口气,急忙观察自己的脚底,并找了块干净地儿不停地搓着他的小鞋板。真是感叹啊!同父同母、同精同血,却制造出如此天差地别的兄弟! 蓝色喜欢将东西摆放得整整齐齐,世界松散的一面令他们感到沮丧,并有强烈的意愿要去调整,将这些无序变成有序,这样他们才能感受到些许的满足感。这也许就是蓝色那么喜爱收拾东西的原因
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