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彭主任之前答应过安排待业员工，一大早就把人送到了家兴百货商场。
这些人一看都是精挑细选过的，聚集在商场门口一点声音都没有，明显比上次来的待业员工素质高出了不少，看样子彭主任也是用了心了。
一共有20个员工，李家兴看着非常满意，多了点没关系，等以后商场做大了还要招人，现在多培养培养更好。
怕都堵在门口影响生意，赶紧叫来了几位经理亲自挑人，经理一看又有新人，自然乐意挑选，挑选好开始安排工作。
李家兴一直在想办法应对春城百货商场以及为民商场的打折活动。
跟方教授仔细交流过，自已的进货渠道和国营一样，都是供销社直供。唯一有优势的就是蔬菜水果等商品，种类多进货价低售价也低，同样的利润也不高。
如果自已跟着打折，低于88折就会亏本，人工更多，商场的灯空调都一直开着，各方面成本都很高，打折是肯定不可以的。
那既然不能降价打折，那就提高品牌差异，自已进行涨价，体现出涨价的价值。
比如说员工服务态度，送货上门服务，售后质量保证服务，商品质量保证，商场的整体面貌，甚至于装修都要比国营商场更好。
把王守信叫了过来，王守信负责运输工作和货品管理，还有进货。
让王守信联系供销社定制工牌，李家兴自已则是去统计员工服装尺码，然后去服装厂定制员工工服。
统计好服装尺码，李家兴开车到了春城市最大的服装厂。
跟门口保安说了自已要定制工服大概一百件左右，保安赶紧跑进去汇报。
等保安回来的时候，带来了市场部经理。
“您好，我是春城服装厂市场部经理曹志明。”
曹经理伸出手和李家兴握了握，热情的邀请到了自已办公室，采购比较便宜，定制都很贵，定制100件是个大订单，值得这样对待。
“刚才听保安跟我说，你在哪家企业高就？是要定制100套工服，还是越快越好？”
曹经理问道。
“是的，我是家兴百货商场的老板我叫李家兴，给员工定制的工服。”
李家兴自我介绍了一下。
“呀，是李老板，失敬失敬。李老板的订单那我就放心了，对工服方面有什么要求。”
曹经理客气的站起身以示尊重，称谓也从‘你’变成了‘您’。
“工服样式
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