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第四章 灰色协议 (第2/4页)

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才越发现不对——最显而易见的就是探亲假的不断减少,直到后来,干脆通通取消了。

大家伙儿也不是没有向上级反应过这个问题,只不过每次得到的答复都模棱两可。要是有谁再不依不饶地追究下去,管事的人就会搬出从前的协议,指着某个不起眼的角落开始义正言辞地宣布:“那都是合同上明明白白地写着的!”可在明眼人看来,他们所说的一切都是阴险狡诈的文字游戏。

基地里的多数干部就是醒悟得太晚,不然的话,他们非得趁着还是个无名小卒的时候就赶紧提出离职不可。直到涉密程度高了,脖子上的链圈也随之套牢,不出意外,是要熬到正常的法定年龄退休,才能真正地逃出这个鬼地方了。另一方面,公司为安抚他们这些“中坚力量”,也确有提出更加豪华的优待政策,其中甚至包括对他们的家属提供无微不至的照顾,外加终身制的顶级医疗服务。所以,被限制了自由的人们逐渐地也就释怀不少……

更何况,他们可是正式的编制员工,相较于一些笑话中说的“可消耗单位”,这样的境况都已经算得上宠命优渥了。

什么是“可消耗单位”?换一种更为官方的说法,则是“义务实验志愿者”。这些人全都来源于罪犯,而且单单是那些对“安息港1号计划”也即安息港核心机密构成了严重威胁的国际罪犯。

按照惯例,他们会被联合法庭判处三十年以上的有期徒刑,程度深的甚至有可能会被判处无期徒刑。

这时候,便又该到开拓者公司的“灰色协议”从天而降了。但值得注意的是,这份“灰色协议”和员工们签的可大不相同,里面的条款没有任何福利性可言。唯独具有诱惑力的——是只要同意无条件、无报酬地参与到安息港基地的日常维护工作及对深渊者的接触实验中去,就能以最快的速度减刑。

具体的办法,参照积分制:日常维护工作按月结算,每月20积分;接触实验按次结算,每次500积分。每获得100积分便能减刑一年,而倘若积分达到5000,则不论刑期多长都可直接释放。(在安息港基地的时日不计入刑期)

乍一看,好像很“划得来”。假如一律参加接触实验,想要获得自由最少仅需六次,最多也仅需十次。再不济,慎之又慎,躲开实验,只做日常维护工作,也能省去大半年月。

可实际情况并不这么简单。

在安息港基地里,伙食以及其他所有的日用品也都是需要使用积分来进行换购的。单说伙食,一顿工作餐的开销就需要02积

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