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置信的追问。
“如果我说是统一的标准，你信吗？她跟我说的是会挖几个以前的老部下过来，老部下也会把手下的精英员工带过来，因为信普对管理级别管理非常严格，没有相关经验是不能直接提升到管理岗位的，所以她问我如果带过来的普通员工能力比较突出的话能不能有一些是高薪酬，谁知道她竟然给每个自己的普通员工都是主管级别的薪酬！”
萧逸城依然很费解：“那岗位预算发出来的时候，你没审批吗？”
“她的预算都是按照正常金额审批的，但是岗位目前还没招到那么多，所以即使单人薪酬高一些，总的预算并没有超。逸城，你赶快帮我想想办法，现在多半个公司的员工都已经很激动了。”
“那就实话实说，和员工道歉，把Cally的权力收回！”
安琪听了后本想说话，又感到这不是自己能发言的场合，生生给咽了回去。
史云浩感觉到了安琪的异样：“安琪，以你一个普通员工的角度，这件事该怎么解决，你有什么想法么？”
安琪不好意思地摇了摇头。
萧逸城瞥了她一眼：“有话就痛快说，又没有人追究你的责任。”
求人还这么霸气，安琪低头暗暗翻了个白眼，清了清嗓子道：“不建议立即和员工道歉，也不建议立即收回Cally的权力。”
萧逸城差点喷出来：“你胡说什么呢？你到底是哪头的？”
安琪吓了一跳：“我……我……”史云浩赶紧解围：“你别凶她，让她说下去。”
“员工积怨已久，今天又出了劳务合同曝光这件事，大家的情绪很激动，有了被欺骗和耍弄的感受，并且对公司高层不再信任，如果现在宣布对Cally免职的话，员工的情绪是可以得到暂时的缓和，但是高层领导的权威就很难再次建立起来了。所以现在只能用迂回战术，先和员工公布下这名高薪员工的优势，以及获得高薪的原因，前提是如果有的话……再晓之以情、动之以理地解释下聘请Cally的原因和目标，并且公布对公司目前现状的调整计划，让大家看到希望，等到这件事淡化了，再考虑Cally的权力调整。”
还没等萧逸城说话，史云浩就对安琪道：“你先以我的口吻拟个声明吧，今天下班前发给我看看。”
安琪看了一眼萧逸城，他点了点头。
在回三十九层的路上，萧逸城边走边道：“你这是在为公司解围吗？你这是在为史云浩解围，最大的意义就是保住
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